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阳城公司经理刘旭波:向解放军学习管理
编辑: 于 2013-08-01 18:47 发布
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     刘旭波,1971年出生,15岁被特招入伍,先后在北京军区某集团军、北京军区后勤部、晋城军分区服役。转业后,毅然放弃晋城市政府优越的工作条件,投身煤销集团晋城公司,把自己一生的热情、激情、豪情无私地奉献给了煤销事业。在中国人民解放军建军85周年之际,记者采访了这位退役老兵。
    记者:时值“八一”建军节。作为有着13年军龄的“老兵”,请你谈谈部队生活给你的印象和影响。
    刘旭波:部队是一个具有高度组织性?#22270;?#24459;性的团队,也是一支特别能战斗、敢打硬仗、能打胜仗的高效能团队。13年的部队生活锤炼了?#19994;?#24847;志和作风,在离开部队、走向地方工作的10多年时间里,我一?#21271;?#25345;?#22270;?#23432;着军人优良的品德和作风,体现在工作中就是:服从命令、雷厉风行、坚强果断、敢打必胜。这将是我今后继续坚持的做人做事的基本原则。
    记者:部队和地方有着本质的区别,作为企业领导人,你认为部队的方法,能够适合企业管理或者取得一定?#26576;?#25928;吗?
    刘旭波:近些年,我一直在拜读并研究着一本书《向解放军学习管理》,这本书风靡了全世界,成为全球企业管理者学习和研究的重要素材。作者也曾是一名军人,他全面、客观分析了解放军在各个历史时期成功和胜利的经验。事实证明,只有依靠高度的组织性和严明的纪律性、依靠不畏艰难、?#35270;?#22857;献、勇往直前、不怕牺牲的精神,就没有克服不了的困难、战胜不了的敌人。现在,世界上和国内许多知名的企业家都曾有过当兵的经历,?#28909;紓?#32852;想总裁柳传志、慧聪老总郭凡生、万科首席执行官王石、华远董事长任志强、华为掌门人任正非、杉杉创始者郑永刚……他们用部队的优良作风管理团队、用军人的优良品德感染员工,所以他们的团队特别能吃苦、特别能战斗、特别能打胜仗,这是成功的根本所在,也是我们企业领导者和员工学习、借鉴的榜样。
    记者:你觉得,企业与部队相?#21462;?#21592;工和军人相比主要差别是?#35009;矗?#20320;计划就作风培养和精神塑造开展哪些工作?
    刘旭波:企业与部队、员工和军人最显著的差别在于团队意识、组织?#22270;?#24459;观念、奉献精神的不同,这是决定管理效益的最关键性因素,这个差别越小,管理效益就越好,像联想、慧聪、万科,他们成功的经验就在于这样的差别很小甚至等于零。
    阳城公司有着扎实的文化功底,企业文化建设在集团公司榜上有名,曾经获得山西省和国家级的荣誉,我们要巩固和光大这些宝贵的经验和做法,继续深入开展企业文化建设。有句?#20843;檔煤茫?#25991;化就是养成好习惯。文化能够渗透到人的脊髓和神经,能够使习惯“本性化”,因此,既要常态化地开展企业文化工作,还要依靠制度管理、纪律监察等措施,使员工的素质进一步提高、战斗力进一步提高、工作效率进一步提高。同时,企业也要多为员工办实事,建立起企业发展成果惠及员工?#26576;?#25928;机制,真正体现“一盘棋、一家人、一件事”的工作理念。
    记者:对于阳城公司或晋城公司今后的发展,你有何计划或打算?
    刘旭波:要打好“三大战役”。首先要坚定不?#39057;?#25191;行集团和晋城公司的战略部署和方针,做实“三大支柱”产业,重点打好煤矿安全和建设“攻坚战”,力争天天有进展、周周有突破、?#30053;?#26377;成就;二是煤炭物流营销要有新突破,要巩固并扩大远程终端客户,还要打破以往公路、铁路“各自为阵、孤军作战”的格?#37073;?#36880;步建立“两路联动、协同作战”的机制,“抱团取暖”、“结伙”聚力,打好“破袭战”,以形成用拳头“打人”的效果;三是要统筹考虑和解决未来发展中的矛盾,主要是人才、?#38469;酢?#20307;制、机制、可?#20013;?#21457;展力等诸多制约性因素,考虑好、处理好、解决好已经显露和可能出现的一系?#24418;?#39064;,打好“前哨战”,为未来


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